Олег Усманов
Эксперт отдела юридического сопровождения
Стаж 10 лет
Самые сложные дела мне по плечу
Далее приводим примеры дел, в которых нами были оказаны услуги по юридической помощи. Данные примеры не являются рекламой конкретной услуги, а примером результата работы, исход которого зависит от обстоятельств конкретного дела и итоговое решение принимается судом/компетентным органом.
Дело № А55-571/2024
Завершение процедуры реализации имущества гражданина-должника Воронцовой Натальи Алексеевны.
08.07.2025
Юрист Олег У..
Самара
Дело № А46-15664/2022
Завершение процедуры реализации имущества гражданина в отношении Сыли Анастасии Сергеевны.
20.07.2023
Юрист Олег У..
Омск
Дело № A57-11097/2017
Полное списание долгов у Алимовой Ж.З. с помощью процедуры банкротства физического лица на общую сумму 2 936 846,20 руб.
28.09.2022
Юрист Олег У..
Саратов
Блог
Порядок удержания алиментов: основания для вычета денег из заработной платы
Порядок удержания алиментов из заработной платы является важным аспектом семейного права, который затрагивает интересы и плательщика, и получателя выплат. Это обязательные платежи, направленные на содержание несовершеннолетних детей, нетрудоспособных родителей или иных лиц, имеющих возможность материальной поддержки.
25.07.2024
Прочтете за минут
4820
0
Как выбрать арбитражного управляющего при банкротстве?
Арбитражный управляющий является обязательным участником дела о банкротстве физических и юридических лиц. Услуги специалиста по банкротству могут потребоваться:
<ul>
<li>Физическим лицам должникам;</li>
<li>Юридическим лицам должникам;</li>
<li>Физ. лицам и юр. лицам кредиторам.</li>
</ul>
<ul>
<li>Физическим лицам должникам;</li>
<li>Юридическим лицам должникам;</li>
<li>Физ. лицам и юр. лицам кредиторам.</li>
</ul>
09.08.2024 09:30:00
Прочтете за минут
12803
2
Можно ли работать главным бухгалтером после прохождения банкротства?
Закон о банкротстве не запрещает работать главным бухгалтером, так как эта должность не относится к органам управления юридического лица, в отличие от позиций генерального директора или члена правления. Узнайте, почему статус банкрота не является законным основанием для увольнения или отказа в приеме на работу и как можно обжаловать дискриминационные действия работодателя через Государственную инспекцию труда или суд.
09.12.2025 09:25:00
Прочтете за минут
725
0